De wereld verandert razendsnel en exponentieel en organisaties moeten mee. Wendbaarheid en aanpassingsvermogen zijn meer dan ooit cruciaal om nog van waarde te kunnen zijn en een bepalende rol te kunnen spelen in de wereld van morgen. Maar, verandering is lastig en het overgrote deel van de geïnitieerde veranderingen in organisaties stranden. Hoe organisaties tegenwoordig zijn ingericht past niet meer bij deze tijd. Daarnaast is het, niet alleen voor mij, van essentieel belang dat organisaties een maatschappelijke waarde vertegenwoordigen. Vanzelfsprekend moet de schoorsteen roken, maar voor welke maatschappelijke waarde zet jij je in?

De organisatiestructuur en cultuur is verouderd en vooral gericht op datgene blijven doen wat er altijd is gedaan. Om die reden is verandering een lastig proces en hebben organisaties moeite met omgaan met weerstand bij verandering. Een veranderende wereld betekent dat klanten een veranderende behoefte hebben. Om goed in te kunnen blijven spelen op die veranderende behoefte en je organisatie relevant te houden is verandering een continu proces geworden. 

Dit betekent niet alleen veel voor de structuur en cultuur van een organisatie, maar er gebeurt ook veel op individueel niveau. Passen de waarden van organisatie wel bij mijn persoonlijke waarden? Kan ik dingen vanuit mijn passie bijdragen voor mijn organisatie? Waar sta ik voor? Het zijn vragen die in een continue organisatieverandering centraal staan op individueel niveau. 

Ik houd mij bezig met de combinatie van deze twee. Mijn passie is om verschillende werelden aan elkaar te koppelen, om zo tot nieuwe innovatieve processen te komen. In concrete projecten, met een kop en een staart, help ik organisaties om een stevige basis te bouwen waar de purpose voorop staat en help ik medewerkers op team- en individueel niveau wat dit betekent.